澳大利亚全国就业标准10项规定如下：
1，每周最长工作小时数－全职雇员为 38 个标准小时加上合 理的额外小时数。
2，雇员要求灵活工作时间安排的权利：
– 身为学童或学龄前儿童，残疾或有下述疾病/状况的人 士的家长或有照顾扶养义务的雇员；
– 身体残疾；
– 55岁或以上；
– 遭遇家庭暴力；或
– 照顾或支持因家庭暴力而需要照顾或支持的直系亲属 或家庭成员。
3，最长可达 12 个月的无薪育儿假权利，雇员有权利要求延 长至总计 24 个月的假（需由雇主根据合理的业务需求批 准）。
4，4 周带薪年假（轮班制工人为 5 周），在累计年休假达到 4 周或以上时雇员可根据授予资格或企业协议将未使用的 年休假折现。
5，事假，监护人假与丧假权利。雇员在雇佣期间每年有权利 得到 10 天带薪事假/监护人假，以及就每次“可允许的情 形”得到两天带薪丧假（临时工为无薪）。
6，社区服务假－这包括最高至 10 日的带薪陪审团服务假与 无薪社区服务活动，包括某些紧急管理活动。
7，新国家标准的制定暂缓，相关的授予资格，企业协议或州 与领地法律规定的现有长期服务假权利继续适用，参见以 下“其他法规”篇。
8，带薪公共假期的权利与在公共假期加班的规定。
9，最短解雇通知期以及遣散/离职费－所有雇员有权得到最 长为 5 周的最短解约通知期（或代通知金），取决于工作 年限与年龄。此外，某些被裁的雇员有权得到一笔根据雇 员为该雇主工作的年限计算出的遣散/离职费。小企业通 常无须支付遣散/离职费。
10，公平工作资料说明书（Fair Work Information Statement）要求－必须在雇佣关系开始后尽快将此说明 书交给新雇员。其中包含全国就业标准（NES），现代劳 资裁定协议，已签订的协议，行业协会的自由权以及公平 工作仲裁庭（FWC）的职能。
