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澳大利亚雇佣法系列 - 常见雇佣申诉

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常见雇佣申诉一般包括针对雇主的申诉、违反合同/不正当解雇申诉以及歧视/机会均等申诉。


一,针对雇主的诉由


如果雇主未能遵守国家就业标准(NES)或行业规范的任何要 求,雇员(或公平工作调查专员)能够在法庭以违反公平工作 法为由起诉雇主。法庭可勒令雇主支付其应付的款项,并要求 雇主(以及任何涉嫌违规人员,例如企业雇主的一名董事)支 付罚金。


在终止雇佣关系时,雇主必须依照公平工作法解雇雇员,这要 求雇主:

- 提供最短解雇通知期(除非该雇员存在严重渎职行为);

- 若存在业务转移,确认特定的权利与行业规范;以及

- 在该雇员职位“真正多余”(genuine redundancy)的情 况下支付遣散/离职费


在公平工作法之外,雇主可能根据雇佣合同或行业规范,有权 行使终止雇佣关系权。


1,不公平解雇

根据公平工作法,某些雇员拥有申诉不公平解雇以获得补偿的 法定权利(在终止雇佣关系被认为是“严酷,不公或不具备合 理理由”的情形下),这一权利取决于公平工作法中包含的特 定条件与例外规定。


如存在下述情况,则雇员(包括在常规与系统的基础上雇佣达 12 个月或以上的临时工在内)通常将有权适用不公平解雇:

1,根据公平工作法, 该雇员在解雇时已至少为雇主工作 6 个月,若雇主为小型企业则至少为 12 个月;且

2,雇员在行业规范规定的范围内或年薪低于高收入门槛 (2014 财年为每年 129,300 澳元,随物价指数逐年调整)。


小企业的公平解雇法案适用于小企业雇主,小型企业雇主如遵循该法案中具体规定的程序行事,则可免于遭到不公平解雇指 控。


如果公平工作仲裁庭发现某雇员遭遇不公平解雇,其可要求重 新恢复该雇员的职位以及/或对该雇员作出补偿。雇员可取得的最高赔偿额必须不超过下述两者中较低的金额。

- 64,650 澳元(即按 2014 财年高收入门槛计的 26 周薪水, 随物价指数逐年调整);以及

- 在解雇前的 26 周内雇员有权取得或已取得的薪酬总额 (取两者之间的较高值)。


2,非法终止雇佣

公平工作法也向遭到非法解雇(而并非不公正解雇)的雇员提 供补偿。换句话说,即出于公平工作法中明令禁止的理由而终 止雇佣关系,包括加入工会或参加工会活动、因患病或受伤暂 停工作,或在非法歧视的基础上终止雇佣关系(例如种族、种 族、肤色、性别、年龄、家庭责任、怀孕及宗教)。


公平工作法现在将非法终止雇佣关系的涵盖范围扩展至全部雇员与雇主(包括在联邦体制以外的雇员与雇主)。


3,一般保护措施

公平工作法中的一般保护规定旨在保护就业权和行业协会的自 由权,并提供免遭职场歧视的保护措施。雇主不可因他人拥有 就业权,已行使就业权,或拟行使这一权利而对该人(比如某 雇员)作出不利举动。


“就业权”有十分广泛的涵义。例如,当一个人有资格适用现 代劳资裁定协议、企业协议或就业法时享有就业权,可以根据 就业法起诉,或对其雇佣关系提出投诉或质询。“不利举动” 包括解雇或拒绝雇佣某人,也包括对他们的歧视或在其雇佣阶 段伤害他们(例如,降职)。


雇主不可因为他人(比如某雇员)从事合法的行业活动(例如 属于或参加工会),而对该人作出不利举动,,并且不能由于 某雇员因患病或受伤暂停工作而解雇该雇员。 雇主也不可因为雇员(或未来雇员)的种族、肤色、性别、性 取向、年龄、身体或精神残疾、婚姻状况、家庭或监护人职责、 怀孕、宗教、政治选择、国家血统或社会出身而对其作出任何不利举动。


二,违反合同/不正当解雇申诉


对解雇还存在着其他诉由(如根据普通法的违反合同行为), 若未按照合同条款终止雇佣合同,员工有机会取得赔偿。通常, 实际适用限于高管人士、经理或高薪员工。


三,歧视/机会均等申诉


凡认为自己遭到歧视的雇员,无论其是否属于联邦或州行业关 系体系范围,均可以根据相关的联邦、州或领地歧视法,向 “联邦人权委员会”或雇员各自的州或领地仲裁法庭提出申诉, 如新南威尔士州反歧视委员会。


欺凌


从 2014 年 1 月 1 日起,根据特定法规,雇员对其在工作中遭 受欺凌有权索偿。


欺凌的定义是个人或团体反复作出无理行为,对另一位工作人 员的健康和安全造成威胁。2014 年 1 月 1 日起,在工作场合 受到欺凌的员工将有权向公平工作仲裁庭申请禁止令。


作者:Frank&Jack 修订1.0 2021-08-15

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