海外注册公司微信群

澳大利亚劳动法指引

5次阅读

计划到澳大利亚设立企业并雇佣员工的投资者,需要对法规中所规定的最低雇佣条款和条件以及雇主的其他义务有所了解。

最低雇佣条款和条件

2009年联邦《公平工作法》

2009年联邦《公平工作法》规定了十项全国雇佣标准(以下称“标准”),该等标准适用于所有固定雇员(除有少数例外):

• 每周工作38小时(加上就该雇员和所在行业而言合理的额外小时数);

• 4周带薪年假(兼职雇员按比例核算);

• 每年10天事假(包括病假和护理假),2天无薪护理假(如果已用尽病假或护理假),2天丧假,以及5天无薪家庭暴力假(family and domestic violence leave);

• 52周的无薪育儿假; 

• 长期服务假;

• 社区服务假(允许雇员担任陪审员或参与社区活动,如消防);

• 终止劳动合同的最短通知期和遣散费标准(依照服务时间长短而定);

• 公共假期;

• 要求灵活工作制的权利;及

• 获得一根公平工作信息声明的权利。

特定行业雇佣标准

雇主还应考虑其任何潜在劳动力是否受限于特定行业雇佣标准。特定行业雇佣标准是指包含了适用于特定行业或职业所有雇员的最低雇佣条款和条件(例如,工资率、加班和罚金)。特定行业雇佣标准不得排除标准但是可以包含对标准予近年来,许多行业雇佣标准有了重大更改,包括自2020年3月1日起开始实行的年度化工资安排义务。年度化的工资安排义务对雇主施加了更具规范性的记录保留义务,包括记录开始和结束时间。全职员工在每个工资期内的工作时间,并确定每个工资期内可能工作的加班时间的上限。

劳动合同

劳动合同规定了雇员和企业之间的劳动关系。其可采用书面或非书面的形式,但最好以书面协议载明雇用的条款。企业通常选择在劳动合同中加入针对离职雇员的保密和知识产权的保护条款。

尽管雇员和企业可自由约定劳动合同的条款,但不得排除标准的适用。同时,如果劳动合同中使用了特定行业雇佣标准,则该劳动合同不得包含低于特定行业雇佣标准的标准的条款。

集体协议

企业可选择与一组雇员签署劳动合同,即集体协议。该协议通过企业和雇员(通常由工会代表)的谈判达成。企业不能拒绝与有权在该等谈判中代表一名或多名雇员的工会进行协商。

集体协议允许企业和雇员达成适用的,但与特定行业雇佣标准不同的条款。集体协议必须获得劳动领域的主要监管机构——公平工作署的批准。如要授予该项批准,公平工作署必须确认与可能适用的特定行业雇佣标准相比,雇员在集体协议项下将获得更好的待遇。一经公平工作署批准,集体协议将不适用相关特定行业雇佣标准,直至协议终止。

劳动雇佣许可

劳动雇佣许可制度再昆士兰州、维多利亚州和南澳被适用。

一般来说,这些机制要求劳动力提供者必须获得许可,并禁止企业自未经许可的劳动力提供者处雇用劳动者。企业必须满足特定条件才能获得相应的许可,且持有许可的劳动力提供者必须于每6个月(如果上述昆士兰州的法律生效)或12个月(如果上述维多利亚州的法律生效)提交关于其劳动力雇佣活动以及遵守相关法律的报告。此外,每个州均建立了监督机构,并赋予其广泛的权力来监督和检查劳动力提供者的业务及其记录。

违反上述机制将收到严重的处罚。可能提供该种服务的经营者应就其是否符合相应的规定寻求法律意见。

弹性工作安排

各劳资裁定协议(modern awards)应包含员工要求弹性工作安排的规定。在特定的情形下,雇主接到有资格享有弹性工作安排的员工关于弹性工作安排的请求后,应首先与该员工协商以达成一致。雇主应在协商后的21天内向员工提供书面的回复并阐述其请求是否被予以批准。雇主只能基于合理的商业立场拒绝弹性工作安排的请求。

对弱势劳动者的保护

特许人和控股公司可能会因违反《公平工作法》而承担责任

如果特许经营许可人和控股公司违反有关最低福利、国家雇佣标准(National Employment Standards, 或NES)、奖励、虚假合同、保留记录和工资单的有关工作场所的法律规定,则特许人和其控股公司可根据《公平工作法》承担相应的责任。要成为“承担责任的特许人实体”,特许人必须对特许经营者的事务具有重大的影响或控制。一般来说,如果特许人或控股公司知道(或可能合理地知道)其特许经营者或子公司不遵守工作场所法律的规定,并且没有采取合理措施来防止这种违规行为,他们将承担违约或付款责任。《公平工作法》规定了法院在确定特许人或控股公司是否采取了合理步骤时可以考虑的要素,包括特许人或控股公司的规模和资源,以及其对违反相应义务的雇主的行为的控制程度。

对胁从行为承担责任

《公平工作法》除了对特许经营许可人和控股公司规定了责任风险以外,还规定对于协助、教唆、共同谋划或明知违法而参与了相应违法行为等行为,相关人员应对其对该等违法行为的胁从行为承担责任。因此,公司的董事、人力资源人员、薪酬管理人员和直线经理可能会对其公司的违法行为承担个人责任。

联邦和州的反歧视立法也规定了胁从行为相应的责任。具体而言,任何人如促成、指示、帮助、允许或煽动他人做出反歧视立法下的违法行为,将就其胁从行为承担责任。

临时雇员

临时雇员在连续为同一雇主工作满12个月后有权申请成为兼职或全职雇员的权利。雇主只能基于合理的商业立场拒绝该请求。该项立法计划是基于近期公平工作委员会的一项关于临时雇员可以要求转为兼职或者全职雇员的决定而发展而来的。

另外,最近一项联邦法院认可临时雇员因长期固定的工作模式而有权享有年假的判决所引起的关于“双重受益”的问题已经在2018年联邦《公平工作法修正案(额外补贴抵消)规定》中被予以解决。在满足特定条件的情况下,该规定允许雇主请求将已支付给雇员的额外补贴(casual loading)算入其需向雇员在国家雇佣标准(National Employment Standards, 或NES)下支付的员工福利中。

养老金

所有的雇主必须定期(至少每季度)向雇员所选择的养老金计划付款(在澳大利亚被称为“养老基金”)。雇主必须有一项“默认”养老基金,在雇员没有选择一项特定的基金的情况下,养老金缴款将汇入该等“默认”养老基金。

养老金的缴费数额为雇员“平时收入” (即雇员定期收到的薪酬,包括因工作期间的成绩获得的业绩奖金)的9.5%。

养老金缴纳的上限为“最高缴费基数”。2019年6月30日截止的财年每季度最高缴费基数为54,030澳元。

如果雇主未按法规规定的比率缴纳该款项,则其必须在相应季度规定的时间内就此向澳大利亚税务局报告,且支付等值于应缴款项的“养老金保证费”,并同时缴纳利息和行政收费。

职业健康和安全

雇主及其董事、高管和经理必须必须遵守职业健康和安全方面的法律规定。尽管这些法律是各个州指定并实施的,除了维多利亚州和西澳大利亚州以外,各个州的职业健康和安全方面的规定已经在国家层面的职业健康和安全方面的法律中予以体现。国家层面的职业健康和安全方面的法律(以及新南威尔士州的法律)于2012年1月1日开始实施。

职业健康和安全的法律要求雇主,或开展业务的人,必须尽实际且可行地采取一切措施保证其员工、在其工作场所的人员及在其他地方从事与其业务有关的人员的健康和安全。

雇主的董事、管理人员和经理也在职业健康和安全法律项下负有持续的责任,即必须采取一切合理且实际可行的措施保证排除和/或降低其工作场所的健康和安全风险。这种义务也要求他们持续性的监控并评估其工作场所的健康和安全风险。

企业或管理人员对其负有的职业健康和安全责任的违反将会导致其被追究刑事责任。

工伤赔偿保险

所有的企业必须购买并维持充足的工伤赔偿保险,保险范围为员工可能遭受的与工作相关的疾病或伤害。

雇员的纳税责任

企业通常需从支付给雇员的薪水和其他现金中预扣该员工应缴纳的税款,并将该等款项汇给澳大利亚税务局。因此,雇主必须到澳大利亚税务局注册。

工资税

在澳大利亚的一些州,企业可能需缴纳工资税。广义上讲,如果雇主在特定的州或领地支付工资且该雇主在澳大利亚支付的年度总工资超过该州或领地的规定门槛根据企业的年度工资(即工资总额)征缴的税款。其金额由每个州和领地的法律的具体规定决定。

歧视

歧视是指因某人具有某种特定特征,而对其采取不同待遇(往往为不利的)。这些特定特征是受反歧视法保护的。在工作场所对某种受保护的特征(包括种族、年龄、性别、残疾或宗教)存在歧视是违法行为。

因任何该等受保护的特征,对雇员和/或申请某职位的任何人采取不同待遇的企业,将根据州或联邦政府反歧视法承担法律责任。

劳动关系终止

《公平工作法》对工资低于高收入标准(截至2018年7月,为145,400澳元/年)的雇员,或适用于特定行业雇佣标准或集体协议的雇员的劳动关系的终止都进行了规定。对该等“受保护”雇员的辞退必须公平,即基于充分的理由并遵守公平的程序,并(就相应的情形)不得严苛、不公正或不合理。否则,公平工作署可能命令雇主重新聘用该雇员和/或支付赔偿金。

职场欺凌

《公平工作法》包含了对职场欺凌的规制。职场欺凌系指在工作场所个人或一群人对某一员工,或该员工所属的团队对该员工,持续性的采取不合理的行为,且该行为对该名员工的健康和安全产生了危害。

员工通常可以向公平工作署申请欺凌禁令。公平工作署有权颁布任何其视为合理的命令(除恢复原状、赔偿或罚款的命令外),以使受欺凌员工免于在工作场所被一人或多人欺凌。

签证要求

对澳大利临时工作签证的重大变更的相关移民法规已于2018年生效。如果澳大利亚的新雇主希望聘请海外工作人员在澳大利亚持有临时工作签证工作,应向移民法律专家咨询有关签证的要求和条件。

现代奴隶

澳大利亚2018年联邦《现代奴隶法》已于2018年11月29日在两院通过并于2018年12月10日获得批准。该法的生效时间将为颁布时确定的生效日或获得皇家同意后的第六个月(以其中较早的日期为准)。

该项法律要求位于澳洲或在澳洲运营的年综合营业额超过一亿澳元的实体每年提供一项关于在运营和供应链中的现代奴隶风险以及应对措施的声明。针对每一个实体的声明必须于每年的报告年度(财年)提交。

未提交声明或提交的声明不完整并不会导致相应的处罚。然而,如果该实体未能遵守部长的要求,则部长可以将该实体及其未能遵守现代奴隶声明登记的要求公开。

《新南威尔士州现代奴隶法》已经制定并在等待正式实施前的公告。该新南威尔士州的立法和上述联邦立法的不同之处在于:

• 新南威尔士州的立法适用于位于该州的年实际营业额为5千万至1亿澳币的组织和雇员;以及

• 新南威尔士州的立法对不遵守相应的规定有处罚措施。

举报

澳大利亚近期关于举报制度的变化加强了对举报人的保护。关于高管、雇员、供应商、附属公司、雇员的家庭成员或亲属的不当行为或其他不当情形的披露将有可能在新的立法制度下被予以保护。但是,如果披露涉及某些与个人工作相关的申诉,则可能无法受到上述保护。

除特定情形外,必须对举报人的身份予以保密。

根据新的立法制度,举报人在因披露而受到有害行为或报复的情况下获得赔偿的机会得到了提高。同时,公司负有证明举报人受到的有害行为不是针对其举报行为而做出的举证责任。


本文来源:https://www.allens.com.au/

作者:Frank&Jack 修订1.0 2021-08-15

注册澳大利亚公司百科全书专注澳大利亚公司注册文档和资料,还可以推荐优质海外公司注册服务商。

资料和文档包括:注册流程、注册优势、优惠政策等。

欢迎添加客服微信:frank-further,马上获得优质服务。

cache
Processed in 0.005142 Second.